HR Modules HRprtl
HRprtl-team verzorgt samen met de klant de salarisadministratie de klant voer mutaties in HRprtl-team controleert en verwerkt deze en stelt de output digitaal beschikbaar. Klant beschikt over basis HR-functionaliteit.
HRprtl-team verzorgt samen met de klant de salarisadministratie; de klant voer mutaties in, HRprtl-team controleert en verwerkt deze en stelt de output digitaal beschikbaar. Klant beschikt over één inlog voor meerdere werkmaatschappijen. HR-afdeling kan rapporteren over verschillende werkmaatschappijen. Personeelsprocessen worden geautomatiseerd middels HR workflows.
Bespaar tijd en kosten door gebruik te maken van onze module voor planning en urenregistratie. Roosters maak je eenvoudig op basis van beschikbaarheid van je team. Diensten kunnen onderling worden geruild en de planning is voor iedereen online in te zien. Werktijden kunnen eenvoudig worden geregistreerd en eventuele urentoeslagen of overuren komen automatisch terecht in de salarisadministratie
Onze module voor werving en selectie helpt je - volledig AVG-proof - sollicitanten te screenen. HR en managers werken samen in de software en kunnen kandidaten beoordelen en meteen uitnodigen voor (online) sollicitatiegesprekken. Indien een kandidaat voldoet, dan kan deze eenvoudig via de software worden geonboard.
Het binden van werknemers is minstens zo belangrijk dan het vinden van nieuwe collega's. In onze module voor learning en development kunt u normen en doelen stellen. Werknemers hierop beoordelen en stimuleren om meer uit zichzelf te halen.
Onze e-learning module biedt een online leeromgeving voor uw branche, waar werknemers eenvoudig trainingen kunnen zoeken, boeken en volgen. Waar en wanneer zij maar willen.
Efficiënt mogelijk werken en daarbij goed doordachte, strategische beslissingen maken, ook op het gebied van HR-processen. Hiervoor is inzicht in het huidige personeelsbestand cruciaal. Haal met HRprtl optimaal rendement uit de bedrijfsdata en maak beslissingen op basis van recente, real-time data en niet op basis van intuïtie. HRprtl is ontwikkeld om snel en eenvoudig managementrapportages te genereren.
Het beste overstapmoment voor de salarisadministratie is 1 januari. Natuurlijk is het ook mogelijk om gedurende jaar te migreren. Dat betekent echter dat de loonadministratie vanaf januari van het betreffende jaar moet worden nagebouwd. Eerder starten dan 1 januari met HR-functionaliteit kan altijd.
Dat kan al vanaf 15 werknemers. Zo profiteer je van functionaliteiten die normaal alleen voor grote bedrijven weggelegd zijn, maar dan tegen lage kosten.
We willen HR- en salarisadministratie toegankelijker maken, ook voor kleinere ondernemers, zonder dat zij een professional in dienst hoeven nemen of een accountant in moeten schakelen.