HR-processen zijn de verschillende stappen en activiteiten die betrokken zijn bij het beheren van het menselijk kapitaal van een organisatie. Dit omvat onder meer:
- Werving en selectie: het proces van het aantrekken, selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers.
- Onboarding: het proces van het inwerken en integreren van nieuwe medewerkers in de organisatie.
- Opleiding en ontwikkeling: het proces van het trainen en ontwikkelen van medewerkers om hun kennis en vaardigheden te verbeteren.
- Prestatiebeoordeling: het proces van het evalueren van de prestaties van medewerkers en het bieden van feedback over hoe zij hun prestaties kunnen verbeteren.
- Beloning en erkenning: het proces van het aanbieden van salaris, voordelen en andere vormen van erkenning en beloning aan medewerkers.
- Loopbaanontwikkeling: het proces van het plannen en ontwikkelen van de carrière van medewerkers binnen de organisatie.
- Verzuimbeheer: het proces van het beheren van ziekteverzuim en andere afwezigheden van medewerkers.
- Arbeidsvoorwaarden: het proces van het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor medewerkers.
- Personeelsadministratie: het proces van het bijhouden van personeelsgegevens en het beheren van HR-documentatie.
Het doel van HR-processen is om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste medewerkers met de juiste vaardigheden, kennis en ervaring om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Wil je weten hoe HRprtl je kan helpen met het optimaliseren en automatiseren van je HR processen?