HRM-planning, ook wel bekend als Human Resource Planning, is het proces van het voorspellen van de personeelsbehoeften van een organisatie en het ontwikkelen van strategieën om aan die behoeften te voldoen. Het omvat het analyseren en identificeren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften van het bedrijf op basis van verschillende factoren, zoals de doelstellingen van het bedrijf, groeiprognoses en personeelstrends. HRM-planning heeft tot doel ervoor te zorgen dat de organisatie het juiste aantal en type medewerkers heeft met de nodige vaardigheden, kennis en ervaring om haar doelstellingen effectief te bereiken.
Het HRM-planningsproces omvat meestal verschillende stappen, waaronder:
HRM-planning is een cruciaal onderdeel van strategisch human resource management, omdat het organisaties in staat stelt hun human resources af te stemmen op hun strategische doelstellingen en hun personeelsbestand te optimaliseren.