HR Analytics is de toepassing van gegevensanalyse en statistische methoden op HR-gegevens om inzicht te krijgen in het personeelsbestand van een organisatie. Het doel van HR Analytics is om HR-professionals en leidinggevenden te ondersteunen bij het nemen van strategische beslissingen over personeelsbeleid, talent management, retentie, werving en selectie, prestatiebeheer en andere HR-gerelateerde kwesties.
HR Analytics maakt gebruik van gegevensbronnen zoals personeelsinformatiesystemen (HRIS), prestatiebeoordelingsgegevens, enquêteresultaten, trainingsregistraties, exit interviews en andere HR-gerelateerde gegevens om patronen en trends te identificeren en om relaties te ontdekken tussen verschillende HR-variabelen. Door middel van gegevensanalyse kunnen HR-professionals en leidinggevenden bijvoorbeeld inzicht krijgen in de samenstelling van het personeelsbestand, de prestaties van individuele medewerkers, de effectiviteit van trainingsprogramma's en de factoren die bijdragen aan medewerkersverloop.
HR Analytics kan worden gebruikt om verschillende HR-processen te verbeteren en te optimaliseren. Door bijvoorbeeld gegevens te analyseren over prestatiebeheer, kan een organisatie de effectiviteit van prestatiebeoordelingen evalueren en verbeteren. Door de gegevens te analyseren over medewerkersverloop, kan een organisatie patronen identificeren en proactief strategieën ontwikkelen om verloop te verminderen.
Kortom, HR Analytics is een belangrijk hulpmiddel voor HR-professionals en organisaties om een gegevensgestuurde aanpak te nemen bij het nemen van HR-beslissingen en om beter inzicht te krijgen in het personeelsbestand en de factoren die van invloed zijn op de prestaties, betrokkenheid en retentie van medewerkers.