FTE staat voor 'full-time equivalent', wat betekent dat het verwijst naar een maatstaf voor de hoeveelheid werk die door een persoon wordt gedaan, vergeleken met een voltijds dienstverband. Een FTE van 1,0 komt overeen met een voltijds dienstverband, terwijl een FTE van 0,5 bijvoorbeeld overeenkomt met een halftijds dienstverband. Dit kan worden gebruikt om de totale hoeveelheid arbeid te meten die door een organisatie wordt verricht, of om de kosten en middelen te beheren die nodig zijn voor een bepaald project of programma.
FTE (full-time equivalent) is een veelgebruikte maatstaf in HRM (Human Resource Management) om de omvang van de arbeidskracht in een organisatie te meten. Het wordt gebruikt om de totale hoeveelheid arbeid te meten die door een organisatie wordt verricht, waarbij de FTE van een werknemer wordt berekend op basis van het aantal uren dat hij of zij werkt in verhouding tot een voltijds dienstverband.
FTE wordt gebruikt voor verschillende HRM-processen, zoals het opstellen van een personeelsbegroting, het bepalen van de bezettingsgraad van een afdeling of functie, het vaststellen van de loonkosten, het maken van een analyse van de productiviteit en het bepalen van de behoefte aan extra arbeidskrachten.
Het gebruik van FTE in HRM stelt organisaties in staat om op een gestructureerde en consistente manier de omvang van de arbeidskracht te meten en te analyseren, en om data-gedreven beslissingen te nemen op het gebied van personeelsplanning en -beheer.