FTE staat voor Fulltime Equivalent, en het wordt veel gebruikt in Nederlandse HR-systemen en bedrijfsvoering om de totale arbeidsduur van een werknemer uit te drukken in termen van voltijdwerk. Het wordt vaak gebruikt als maatstaf voor de personeelsbezetting en is handig om de totale arbeidsinspanning van medewerkers te vergelijken, ongeacht of ze in deeltijd of voltijd werken.
Eén FTE vertegenwoordigt het equivalent van een fulltime werknemer. Als een werknemer bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, wordt dit als één FTE beschouwd. Als een werknemer parttime werkt en bijvoorbeeld 20 uur per week werkt, wordt dit als 0,5 FTE beschouwd, omdat het de helft is van de arbeidsduur van een fulltime werknemer.
Het gebruik van FTE in HR-systemen maakt het eenvoudiger om personeelsbezetting te plannen, budgetten te beheren en personeelskosten te berekenen. Het is een handige maatstaf voor het vergelijken van de arbeidsduur van medewerkers met verschillende arbeidscontracten.