APPLICANT TRACKING / WERVING EN SELECTIE
Nieuw personeel is snel inzetbaar met dit geautomatiseerde onboardingsproces. De medewerker geeft zelf zijn of haar gegevens in, de rest gaat vanzelf; contracten opstellen, digitaal ondertekenen.
LEARNING & DEVELOPMENT
Bij-, na- en omscholing voor je medewerkers via een online platform. Houdt automatisch de voortgang en doelen bij per medewerker.
BUSINESS INTELLIGENCE
Deze module gebruikt de data die toch al in het systeem zitten en converteert ze tot rapporten en dashboards voor managers en leidinggevenden.
PLANNING EN URENREGISTRATIE
Registreert niet alleen de gewerkte uren, de bezetting en de beschikbaarheid, maar berekent ook automatisch toeslagen en overuren.
HORECA
RETAIL
LAND- EN TUINBOUW
TRANSPORT EN LOGISTIEK
MAAKINDUSTRIE
ZORG
ZAKELIJKE DIENSTVERLENING
OVERIGE BRANCHES
Heb je voor ons gekozen? Een van onze consultants neemt contact met je op en zal je begeleiden door het proces. Uiteraard hebben we wat gegevens nodig om aan de slag te gaan, het liefst digitaal. Met een loonaangifte-XML komen we al een heel eind.
HRprtl is hét portaal waar alles samenkomt; state-of-the-art-software die door ons is ingericht en een vakbekwaam supportteam. Hierdoor kan iedereen de regie nemen over zijn of haar HR- en salarisadministratie, of je nu een kapsalon hebt met 1 medewerker of je bent HR-manager bij een bedrijf met 1000+ personeelsleden.
Ons paradepaardje is de supportafdeling. Hier zitten mensen met super veel kennis van de software én van wet- en regelgeving. Dus waar je vraag ook over gaat, wij beantwoorden hem. Een belletje of mailtje is genoeg om met ons in contact te komen. Rechtstreeks, zonder keuzemenu.
De visie: een account probeert je vaak volledig te ontzorgen (mail je de personeelswijzigingen nog elke maand?) waar wij ernaar streven om je zoveel mogelijk regie te geven. Als je de overuren toch in een mailtje zet, dan kun je dat net zo goed direct in de software doen. En wil je een pro-forma hebben? Dan maak je die toch even zelf? En dit heeft natuurlijk als extra voordeel dat het je een hoop geld scheelt!
Het mooie van HRprtl is dat het niet uitmaakt hoe groot je personeelsbestand is. Heb je maar een paar personeelsleden en ben je niet zo thuis in salarisland? Geen probleem! Wij nemen over waar jij in vastloopt. Doe je alles zelf maar vind je het wel prettig om terug te kunnen vallen op onze supportomgeving? Ook dan is HRprtl geschikt voor je!
In principe wel. Het handigst is het om in januari te starten met HRprtl; hiermee voorkom je namelijk dubbel werk (later starten betekent ‘herverlonen’ in HRprtl) en dus extra kosten. Check wel even tot wanneer je huidige contract loopt.